労働に関する制度

令和6年（2024年）5月に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正されました。
育児・介護休業法は令和7年4月1日から段階的に施行され、育児や介護等での休業保証等が強化されます。

フリーランス・事業者間取引適正化等法が施行され、発注事業者からフリーランスへの「業務委託」（ 事業者間取引）に必要な法整備がされました。

行政、業界、事業場ごとに、熱中症予防対策に取り組んでいます

埼玉県は、男性の育児休業取得を後押しするため、男性の育児と仕事の両立を積極的に支援する県内中小企業を「埼玉職場改革大賞（旧・埼玉PX大賞）」として表彰します。

多様な労働者が活躍できる就業環境の整備を図るため、 ハラスメント対策の強化 、 女性活躍推進法の有効期限の延長を含む女性活躍の推進を進めるため、法令が改正されます

埼⽟県最低賃⾦が令和7年11⽉1⽇から時間額1,141円（引上げ額63円）になりました。