働きやすい職場環境をつくり、子育て家庭を応援しましょう（事業主の皆さんへ）

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画と多様な働き方実践企業認定制度の案内

草加市では、子育て家庭の皆さんが豊かでゆとりのある生活ができるよう、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）を推進しています。

仕事と家庭の両立がしやすい職場環境をつくることは、従業員の志気を高揚させ、やる気や働きがいを引き出し、職場が活性化し生産性が向上するなど、経営に大きなプラス効果をもたらすことが期待できると言われています。そのため、事業主（企業）の皆様には、仕事のための時間と家庭生活のための時間のバランスがとれた働き方を選択できるような職場環境整備を積極的に進めてもらえればと考えています。

厚生労働省や埼玉県では、子育て家庭の皆さんにとって働きやすい職場環境づくりに向けた様々な制度を用意していますので、その一部を紹介します。

子育て家庭を応援する事業主（企業）に関連する認定・登録制度

一般事業主行動計画の策定・認定制度

「一般事業主行動計画」とは、次代を担う子どもたちの健全な育成を図ることを目的に、平成17年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育てしやすい職場環境づくりなどのために企業が策定する計画です。
この計画では、雇用環境の整備や子育てをしない従業員も含めた多様な労働条件の整備などの取組を行うために、計画期間・目標・目標達成のための対策と実施時期を定める必要があります。

なお、この計画は、101人以上の従業員を雇用する事業主は行動計画の策定・労働局への届出・公表・周知が義務付けられ、100人以下の従業員を雇用する事業主も同様の努力義務があるとされています。
注：令和7（2025）年4月1日からは、従業員数101人以上の企業は、育児休業等の取得状況や労働時間の状況把握、改善すべき事情の分析及び数値目標の設定が義務付けられています。

従業員の働きやすい職場づくりを目指して「ワーク・ライフ・バランス」（従業員の仕事と家庭、生活の調和）を実現していく取組を進めましょう。

• 埼玉県労働局（外部サイトにリンクします）
  埼玉労働局雇用環境・均等部
  電話番号：048-600-6210

「多様な働き方実践企業」認定制度（埼玉県）

「多様な働き方実践企業」は、仕事と生活の両立を支援するため、多様で柔軟な働き方を実践している企業等を埼玉県が認定するものです。
令和7年度から認定項目をリニューアルし、「働きやすさ」だけでなく「働きがい」「多様な人材の活躍」「生産性の向上」などの要素を追加し、働き方改革に積極的に取り組む企業が認定対象とされています。
「多様な働き方実践企業」として埼玉県の基準を満たし認定されると、認定証の交付、求人面でのPRなど様々なメリットがあります。

• 埼玉版働き方改革ポータルサイト（外部サイトにリンクします）
  埼玉県産業労働部雇用・人材戦略課
  電話番号：048-830-3963

くるみん認定（厚生労働省）

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たした場合、必要書類を添えて申請を行うことにより、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣（都道府県労働局長へ委任）の認定（くるみん認定）を受けることができます。
認定を受けると、くるみんマークを、商品、広告、求人広告などに付け、子育てサポート企業であることをPRできます。 その結果、企業イメージの向上、労働者の理解促進やそれに伴う生産性の向上、優秀な労働者の採用・定着が期待できます。

• 厚生労働省ホームページ「くるみん認定・プラチナくるみん認定・トライくるみん認定について」（外部サイトにリンクします）

これらの制度のほか、企業の子育て・両立支援に関する給付金など企業支援制度や表彰制度などが厚生労働省のホームページ（外部サイトにリンクします）で紹介されています。